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Workforce Evolution®

Die Veränderung der Arbeit systematisch analysieren und planen

Strategische Zukunftsgestaltung

Digitalisierung, New Work oder Wertewandel – Alles prägnante Buzzwords, vor allem im Hinblick auf Transformationen in Organisationen. Was hat es mit der zukunftsfähigen Gestaltung von Organisationen auf sich? Und was bedeuten sie konkret für ein Unternehmen und seine Mitarbeiter? Die Software Workforce Evolution® schafft Klarheit. Mit ihrer Unterstützung reflektieren Sie ihr Geschäftsmodell vor dem Hintergrund der Megatrends. Sie erarbeiten, was diese konkret für die zukünftig benötigten Talente bedeutet und wie Ihre zukünftigen Organisationsformen und -strukturen aussehen.

Workforce Evolution® ermöglicht es, Organisationen mit den und durch die notwendigen „Familien“ zu planen, den IST-Zustand abzubilden und das Unternehmen vom Heute in die Zukunft zu begleiten.

 

Ergebnisse

  • - Bewusstsein für die Veränderungen der Arbeitswelt
  • - Identifikation und Bewertung der Trends für die eigene Organisation
  • - Zukunftsfähige Work-Families als Organisationseinheiten, Trends und Zukunftsszenarien
  • - Übersicht über die Verteilung der verschiedenen Familien-Typen
  • - Konkrete Rollenprofile der neu definierten Jobs
  • - Überblick von Abhängigkeiten und Relationen zwischen Work-Families (Arbeitsflüsse)
  • - Trendradar auf Familienebene

6 Phasen des Transformationsprozesses

Phase 1: Awareness
  • Future Fitness Check
  • Vision & Trendanalyse New Work
    • Welche Zukunft?
    • Welche Themen?
    • Welche Strategie?
  • Workshops, Apps, Interviews
Phase 2: Konsolidiertes Zukunftsbild
  • Future Family Check
  • Organisationsdesign
    • Welche Familien?
    • Welche Aufgaben?
    • Welche Ziele?
    • Welche Prozesse?
  • Gamification-Ansatz, Analoge Verfahren, Apps
Phase 3: Basis Setup & Familien Cluster

Future Workforce Concept

  • Trendradar
  • Erstellung Familien Cluster
  • Basis-Ausprägung
  • Individuelles Customizin
  • Set up Software

 

Phase 4: Ausprägung SOLL

Future Workforce Design

  • Detaillierte Beschreibung aller Familien
  • Beziehung zwischen Familien
Phase 5: Erhebung IST

Workforce Analysis

  • Detaillierte Beschreibung IST
  • Automatisierte IST-Analyse per Mitarbeiter-Beteiligungssoftware
Phase 6: Auswertungen und Ableitungen

Future Work Plan

  • GAP Identifikation
  • Familien Steckbriefe
  • Handlungsfelder
  • Roadmap

Prozess & Software

  • - Prozess & Software zur ganzheitlichen Organisationsentwicklung
  • - Strategisches Tool und operatives Werkzeug
  • - Change Werkzeug und Planungstool
  • - Bündelung, Kanalisierung und Fokussierung relevanter Themen

Einsatzmöglichkeiten

  • - Struktur- und Organisationsveränderung
  • - Nachfolgeplanung und Recruiting
  • - Veränderte Rollen und Aufgaben
  • - Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und Motivation