toggle menu

Teamdiagnostik

Standortbestimmung und Weiterentwicklung Ihres Teams

Teamanalysen führen wir mit Unterstützung eines Tools durch, das bezogen auf den jeweiligen Analyseschwerpunkt beispielsweise typische Verhaltensweisen und Handlungsmuster im Team aufdeckt, die Teamkultur beschreibt oder verschiedene Rollen im Team untersucht. Mit dieser Analyse verbunden ist meist eine Teamentwicklung, die auf der Analyse aufsetzt und verschiedene Zielsetzungen von Teamfindung und -bestärkung bis hin zur Konfliktklärung einschließen kann. Auf Basis Ihrer konkreten Ausgangslage erstellen wir Ihnen gerne ein passendes Angebot.

 

Unsere Tools

TEAM FITNESS

Unsere Teamlösung hilft Ihnen, agile, menschenzentrierte und dynamische Fähigkeiten zu bewerten und so zu gestalten, damit Ihre Organisation neue Herausforderungen erfolgreich meistern kann.

Bei jeder neuen Herausforderung ist es die Aufgabe von Führungspersonen, ihre Teammitglieder auf das neue Ziel einzuschwören. Aber Führung geschieht nicht in Isolation. Um neue Herausforderungen zu meistern, verlangt Führung ein gemeinsames Verständnis - die Grundlage für engagierte Teams.

TEAM FITNESS nutzt die Diagnostik, mit der Teams die Ausgangslage ihrer agilen Reife ermitteln, das menschenzentrierte Potenzial erkennen und den gewünschten Reifegrad bestimmen können.

Mehr zum Tool

Teamdiagnostik mit WerteCockpit

- Teamanalysen auf Basis sechs relevanter Basiskompetenzen
- Keine maximale Obergrenze für die Teamgröße
- Gewährleistete Anonymität
- Teamprofile mit Multi-Wertecockpit

Mehr zum Tool

Teamanalyse und -entwicklung mit OQM®

  • OQM ermöglicht es, die Gesundheit und Qualität eines Teams zu messen und weiterzuentwickeln
  • Teamanalyse auf Basis von 8 relevanten Qualitätsmerkmalen
  • Identifizierung von Stärken und Minimumfaktoren
  • Standortbestimmung durch Benchmark mit großer Vergleichsstichprobe
  • Ableitung von konkreten Teamentwicklungsmaßnahmen

Mehr zum Tool

Teamanalyse mit Insights Discovery©

  • Fragebogen mit Modulmöglichkeiten (z.B. Basis, Management, Effektivität im Verkauf)
  • Persönliches Präferenzprofil innerhalb von 72 Typzuordnungen + Teamprofil
  • Teamprofil inkl. Selbst-/Fremdeinschätzung als Basis für Feedback und Austausch
  • Erläuterung der typbezogenen Stärken und Potenzialen für das Team
  • Klären von Unterschieden im Umgang mit Aufgaben und Herausforderungen
  •  

Nehmen Sie Kontakt auf.