Im Gegensatz zu Leistungstests verfolgen Persönlichkeits- und Präferenztests das Ziel, den Menschen in verschiedenen Facetten der Persönlichkeit näher zu beschreiben. Dabei kann der Fokus auf Motiven, Werten, Charaktereigenschaften oder typologischen Verhaltensweisen liegen. Häufig kommen diese in Rahmen von Teamentwicklungen oder Einzelcoachings zum Einsatz. Aber auch bei Stellenbesetzungen oder Entwicklungsentscheidungen kann ein Persönlichkeitstest sinnvoll sein; insbesondere dann, wenn wenn es um Schlüsselpositionen geht, die von hoher Bedeutung sind und nicht nur das Können der Person, sondern auch die Person an sich ein relevanter Erfolgsfaktor darstellt.
Wir stellen Ihnen einen oder mehrere Links zur Verfügung, die Sie an Ihre Kandidaten weitergeben können. Nach Beenden des entsprechenden Fragebogens erhalten Sie oder nur der Teilnehmer den Report mit einem entsprechenden Auswertungs- bzw. Rückemelegespräch. So müssen Sie sich nicht aufwendig für verschiedene Produkte zertifizieren lassen.
Das WerteCockpit ermöglicht die Erfassung von Werten und Einstellungen als grundlegende Fähigkeiten. So werden sechs Persönlichkeitseigenschaften erhoben, die einen Vergleich zwischen der aktuellen Fokussierung (Wollen) und der Basisfähigkeit (Können) ermöglichen. Darüber hinaus sind Auswertungen zu Denk- und Handlungsmustern, Einstellungen und Reaktionen auf Problemstellungen möglich. Das Verfahren ist nicht manipulierbar und dauert ca. 20 Minuten, weshalb es viele Unternehmen ergänzend in der Auswahl von Personen einsetzen.
Das Leadership PotenzialCockpit baut auf dem WerteCockpit auf, indem es ergänzend die Fähigkeiten hinsichtlich Führung betrachtet. Das besondere jedoch ist die zusätzliche Messung von sechs relevanten Führungspotenzialfaktoren, die für den künftigen Erfolg als Führungskraft bedeutsam sind.
Insights Discovery ist ein typologisches Verfahren, das Verhaltenspräferenzen aufzeigt. Es basiert auf der Typologie von C. G. Jung und eignet sich besonders für Teamentwicklungsmaßnahmen, da es ein Verständnis für eigene und andere Denk- und Handlungsmuster ermöglicht.
Der Strengths Finder ist ein stärkenorientiertes Tool. Die Gallup Organisation hat 34 Talente empirisch ermittelt, welche über dieses Tool in Erfahrung gebracht werden können. Der Strengths Finder eignet sich gut für die persönliche Weiterentwicklung und ein stärkenorientiertes Talentmanagement.
Das DISG-Profil von Persolog geht ebenfalls auf die Typologienlehre von C. G. Jung zurück und ermöglicht Aussagen zu persönlichen Verhaltenspräferenzen. Im Vergleich zum Insights Discovery hat es einen geringeren Umfang, was allerdings einen Kostenvorteil ermöglicht.
Neben den genannten können wir Ihnen folgende Testverfahren anbieten:
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