toggle menu

Aktuelle Beiträge

rund um die Personaldiagnostik, Führungskräfteentwicklung und Next Leadership

10 Erfolgsfaktoren für Ihr Assessment Center (Teil 4)

Was zum Abschluss eines Assessment Centers nicht fehlen sollte

Im letzten Teil unserer Artikelserie erfahren Sie, warum die Akzeptanz eines Teilnehmers am Ende eines Assessement Centers berücksichtigt werden sollte und was zu einem gelungenen und professionellen Abschluss eines ACs  gehört.

10 Erfolgsfaktoren für Ihr Assessment Center (Teil 3)

Höhere Effizienz bei der Durchführung von Assessment Centern

Im dritten Teil unserer Artikelserie- 10 Erfolgsfaktoren für Ihr AC, beleuchten wir die Möglichkeiten zur Erhöhung der Realitätsnähe in einem AC. Zudem möchten wir näher auf die Integration von psychometrischen Verfahren eingehen sowie für die Punkte Feedback und Reflexion sensibilisieren.

10 Erfolgsfaktoren für Ihr Assessment Center (Teil 2)

Was Sie vor der Durchführung eines ACs beachten müssen

In dem zweiten Teil unserer Artikelserie „10 Erfolgsfaktoren für Ihr AC“, erfahren Sie mehr über den Einsatz der Critical Incident Technique im Rahmen eines Assessment Centers. Des Weiteren möchten wir wichtige Aspekte zum Thema Beobachter- und Übungszusammensetzung beleuchten.

Neues Whitepaper: So geht Development Center heute

Vom Potenzial zur zielgerichteten Personalentwicklung

 

Wie kann und sollte ein Development Center heute aussehen, um ein effektiver Kompass in einer zukunftsorientierten Personalentwicklungsarchitektur zu sein? Unser Whitepaper zeigt Anforderungen, Trends und Einsatzmöglichkeiten für die Praxis.

10 Erfolgsfaktoren für Ihr Assessment Center (AC)

So erhöhen Sie die Aussagekraft Ihres ACs in der Konzeptionsphase

In unserer neuen Artikelserie beleuchten wir 10 Basiserfolgsfaktoren für die Gestaltung qualitativer und valider Assessment Center. Im ersten Artikel erfahren Sie, warum eine sorgfältige Anforderungsanalyse die Grundlage ist, warum es sich lohnt zwischen Potenzial und Kompetenz zu unterscheiden und wie spezifische Verhaltensanker eine fundierte Beurteilung ermöglichen.

Multimodale/multimethodale Verfahren der Personalauswahl

Assessment Center(AC) kennt jeder, aber nicht jeder wendet dieses Verfahren korrekt an

 

Die multimodale/multimethodale Diagnostik ist eine der anspruchsvollsten Methoden in der psychologischen Diagnostik. Ein weit verbreiteter und beliebter Repräsentant der multimethodalen Diagnostik, als Verfahren, ist das Assessment Center.

Praxissimulation Führung vom 12.05. - 13.05.16 in Hamburg

Sofort umsetzbare Impulse für den eigenen Führungsalltag

 

Nutzen Sie die Gelegenheit Ihr Führungsverhalten neu zu erleben, aus einer neuen Perspektive zu betrachten und alte Verhaltensweisen auf die Probe zu stellen.
Im Mai ist es so weit: Eine Gruppe von Führungskräften trifft sich in der Hansemetropole, um gemeinsam und unter einem neuen Unternehmenskontext zu führen und daraus zu lernen. Werden Sie auch Teil davon.

 

Workshop Talentmanagement Strategie

Sichern, veredeln, challengen oder erarbeiten Sie Ihre Talentmanagement Strategie

 

Der Inhouse-Workshop Talentmanagement bietet Impulse für ein wirkungsvolles Talentmanagement sowie Raum zur konkreten Arbeit am individuellen Talentkonzept des eigenen Unternehmens.

 

Talentmanagement im Mittelstand VI

Talentbindung

 

Talente werden am stärksten durch eine für sie attraktive Unternehmenskultur an das Unternehmen gebunden. Dies ist einer der wichtigsten und gleichzeitig schwierigsten Schritte, da Kultur immer das ganze Unternehmen umfasst und auch nicht von „heute auf morgen“ verändert werden kann. Unternehmen sollten alles daran setzen ihre Kräfte zu konzentrieren, eine attraktive Arbeitsumgebung zu schaffen, um Talente langfristig zu binden. Folgende Kulturanker sind nach unseren Erkenntnissen sowie verschiedenen Studien, besonders relevant:

 

Jetzt anmelden für das effektivste Praxistraining Führung in Deutschland

Vom 14.-15. April in Düsseldorf

 

Ein hoher Lerneffekt, das persönliche Erleben von schwierigen Führungssituationen, ständiges Feedback was auch in einem wirkt…