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Best Practice

Mittelständler nutzen den Leadership Potenzial Kompass, um die Potenziale einzelner Talente, die perspektivisch für strategische Führungspostionen vorgesehen sind, genau zu kennen und die Personen gezielt und individuell entwickeln zu können. So wird eine frühe Qualifizierung im Rahmen des Nachfolgemanagements ermöglicht.

Best Practice

Standortbestimmung für alle Führungskräfte einer Organisation mit dem Leadership Potenzial Kompass Premium. Daraus ergaben sich nicht nur individuelle Entwicklungsmaßnahmen und Entscheidungsgrundlagen, sondern auch eine Analyse der Führungskultur, die den Anstoß für weitere Maßnahmen zur Transformation der Führungskultur ermöglichte.

One-Pager

Kurzinformation zum Leadership Potenzial Kompass

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