Lernen heute - Teil V

Personalentwicklung heute: Active Learning & Simulationstrainings

Simulationen als eine Methode im Active Learning schaffen hohe Lerneffekte.

Mit Hilfe von Simulationen können schnell Grundlagen von Entscheidungsprozessen erworben und die praktische Umsetzung eingeübt werden. Simulationen helfen bei Personalentscheidungen und -entwicklungen und schaffen einen realitätsnahen Rahmen, in dem professionelles Feedback gegeben und Entwicklungspotenziale ausgelotet werden können.

Bei den Simulationstrainings wird ein Modell konstruiert, was z. B. dem Arbeitssetting recht nahe kommt, wobei der Teilnehmer den Simulationsprozess in seiner Rolle durchläuft. Am Ende wird dieser Prozess ausgewertet und eine Rückmeldung für weitere Entwicklungsschritte gegeben.

„Learning by doing“ ermöglicht direkte Lerneffekte: Erfolgreiche Handlungen werden wiederholt und die Regeln gelernt und internalisiert, negative Erfahrungen werden geprüft und neue Handlungen adaptiert. Man kann in diesem Zusammenhang auch von Erfahrungslernen sprechen. Das Prinzip von „Trial & Error“ findet Anwendung, indem so lange ausprobiert wird, bis einen Handlung Erfolge zeigt. Erfolgreiche Handlungsschemata werden gelernt und in das individuelle Handlungsset überführt.

Unterschiedliche Ebenen werden bei diesem Ansatz getriggert: Es werden kognitive Prozesse angestoßen, die sich in konkreten Handlungen widerspiegeln und im direkten Austausch überprüft werden können. Es werden soziale Dynamiken ausgelöst und überraschende Elemente erzeugt, auf die der Teilnehmer reagieren und wiederum neue Handlungen produzieren muss.

Simulationen können individuell auf jedes Firmensetting oder Hierarchieebene adaptiert werden. Das macht diesen Ansatz so vielseitig einsetzbar und modular. Strametz & Associates konzipiert mit seinen Kunden immer wieder neue aufregende Simulationskonzepte. Gute Simulationskonzepte beinhalten Elemente, wie Überraschungen, Konflikte, Wiedersprüche, Zeitdruck und Irritationen.

In unserem neuen Whitepaper „Active Learning“, was wir in der letzten Postserie veröffentlichen, erfahren Sie mehr zum Thema Active Learning und Simulationstrainings.

Freuen Sie sich darauf!

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