Lernen heute - Teil IV

Personalentwicklung heute: Active Learning mit Strametz & Associates

Unser Active Learning Ansatz: Hohe Lerneffekte durch stark aktivierende Settings

Bei Strametz & Associates heißt Active Learning: Lernen durch Aktivität und Erfahrung, durch interaktive soziale Kontexte und durch Reflexion und Feedback. Dieser Dreiklang ermöglicht es unseren Teilnehmern im Training ein hohes Lernmomentum und später im Job direkte Transferleistungen zu generieren.

Strametz & Associates setzt bei seinen Teilnehmern nicht nur auf Wissenserwerb, sondern um die direkte Umsetzung in konkreten konstruierten Situationen, die vom Arbeitsalltag inspiriert sind. Die Teilnehmer agieren in ihren Rollen und lösen Arbeitsaufgaben. Wir arbeiten mit professionellen Trainern, die unsere Teilnehmer in den Situationen begleiten und herausfordern. Jede Trainingssequenz wird betreut und en detail nachbearbeitet, so dass Reflexion und Feedback und somit eine ganzheitliche Weiterentwicklung unserer Teilnehmer gewährleistet sind.

Unsere Haltung bei den Trainings ist stets wertschätzend, aber nie wertend. Fehler dürfen und sollen sogar gemacht werden und die Teilnehmer können sich ausprobieren. In der anschließenden Analyse geben wir unseren Teilnehmern eine detaillierte Standortbestimmung und zeigen Ihnen ihre Entwicklungsfelder für das Erreichen ihrer individuellen persönlichen und beruflichen Ziele auf.

In unserem neuen Whitepaper „Active Learning“, was im letzten Teil der Postserie veröffentlicht wird, erfahren Sie mehr über diesen Lernansatz und unsere speziellen Active Learning Trainings. Das Whitepaper beschreibt die Effekte von Active Learning und Simulationen und stellt generelle Lernmodelle dar. Im Anschluss werden Active Learning und Digital Learning verglichen und im aktuellen Zusammenhang diskutiert.

Freuen Sie sich darauf!

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