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Fähigkeiten- und Leistungstests

Digitale Tools

Auswahlunterstützung

Gerade in der Personalauswahl spielen Testverfahren eine zentrale Rolle. Möglichst schnell muss eine möglichst gute Auswahl aus einem manchmal sehr großen Pool an Bewerbungen getroffen werden. Da können Fähigkeits- und Leistungstests eine gute Ergänzung zu den Bewerbungsunterlagen sein, um zu sehen, was die Personen im Vergleich zu anderen können. Der Aufwand ist gering, sodass die Ergebnisse ein gutes Entscheidungskriterium in der Vorauswahl darstellen.

Beratung

In der Konzeption von Assessement und Development Centern setzen wir häufig verschiedene Testverfahren ein, um zu den einzelnen Kompetenzen verschiedene Einschätzungen zu erhalten. Gerne beraten wir Sie mit unserer diagnostischen Expertise in der Auswahl eines geeigneten Instrumentes, um aus der großen Bandbreite an möglichen Testverfahren das auszusuchen, das Ihren Zielen entspricht.

Leistungstests im Einsatz

In der Regel stellen wir Ihnen einen oder mehrere Links zur Verfügung, die Sie an Ihre Kandidaten weitergeben können. Nach Beenden des entsprechenden Fragebogens erhalten Sie den Report und ggf. Erklärungen dazu von uns, sodass Sie sich nicht aufwendig für verschiedene Produkte zertifizieren lassen müssen. Häufig setzen wir Verfahren zu folgenden Fähigkeiten und Kompetenzen ein:

  • Führungskompetenz (verschiedene Schwerpunkte z.B. Stile, Wahrnehmung, Leadership Judgement etc.)
  • Management
  • Kundenorientierung
  • Logisches, numerisches oder sprachliches Denken
  • Intelligenz
  • Prozessdenken
  • Press-Test
  • Tabellenanalyse
  • ...

Suchen Sie etwas Bestimmtes oder brauchen Beratung? Kommen Sie gerne auf uns zu: