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Entwicklungsorientiertes Development Center

DC mit Seminarcharakter

Charakteristika des Verfahrens

  • Gruppen- und Einzelübungen im Mix
  • Integration von dynamischen Simulationsübungen
  • Seminarcharakter
  • Dauer: 1,5 – 2 Tage
  • Feedback und Selbstwahrnehmung während Development Center (z. B. durch Videoaufzeichnungen)
  • Integration einer persönlichen Entwicklungsplanung und -besprechung

Anwendung

Im entwicklungsorientierten Development Center geht es um einen höheren Interaktions- und Reflexionsanteil. Teilnehmer z. B. eines Förderkreises erhalten in mehreren Übungen Gelegenheit sich und andere wahrzunehmen. Direktes Feedback untereinander und durch die Beobachter
wird ermöglicht. Zudem kann ein Entwicklungsgespräch und -planung direkt in das Development Center integriert werden und schafft somit auch Effizienz, denn Führungskräfte (Beobachter), Teilnehmer und Personalbetreuer müssen sich nicht zwingend ein zweites Mal zusammensetzen.

(Weitere) Einsatzmöglichkeiten

  • Erstellung eines Potenzialprofils für die interne berufliche Orientierung
  • Entscheidungshilfe für grundsätzliche Karrierewege (Führungs- oder Fachlaufbahn)
  • Auseinandersetzung mit Selbstbild, Karrieremotivation und Fremdbild
  • Identifizierung von weitergehenden Entwicklungsmaßnahmen für Laufbahnwege, Zielebenen

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