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Talente fördern. Führung stärken.

Strametz & Associates

Unser Leistungsversprechen: Wir bieten eine wertschätzende und fundierte Standortbestimmung sowie zielgerichtete Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Talenten und Führungskräften.

Unsere Kernkompetenzen: Treffsichere Diagnostik, einzigartige Simulationen, ein schnelles und exzellentes Customizing, erfahrene Berater (Seniorniveau) sowie Praxisnähe mit Umsetzungsorientierung.

Aktuelle Themen

Welchen Wert hat der Sinn

Corporate Purpose – ein zentraler HR-Trend, der nicht nur „Soft Facts“ eines Unternehmens widerspiegelt, sondern einen wirtschaftlichen Mehrwert liefert, wie Kienbaum und Human Unlimited in ihrer jüngsten Studie nachweisen können. Veränderte Wertgerüste führen zu einem zunehmenden Verständnis von Organisationen als Teil der Gesellschaft, was wiederum zur höheren Bedeutung der Entwicklung eines Corporate Purpose (CP) führt. Gemeint ist hiermit der Daseinszweck einer Organisation – über die Profitgewinnung hinaus. Unternehmen „sollen ökologische und soziale Mehrwerte schaffen.“

Umgang von Führungskräften mit der neuen Normalität

Guido Bosbach untersucht in seiner jüngsten Studie, wie Belastungen verringert werden, man Systemkonflikte auflöst und ein menschenzentriertes Managementsystem einen besseren Neustart nach der Pandemie ermöglicht. Dazu wurden 93 Unternehmen in einem Zeitraum von Mitte Dezember 2020 bis Ende Februar 2021 online befragt. Wir beleuchten die zentralen Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen in unserer Rubrik "Die Studie des Monats".

Kostenloses Webinar zum Thema "Potenzialdiagnostik in der Talent- und Führungskräfteentwicklung"

Potenziale entdecken und entwickeln ist das Kernthema jeder Personalentwicklung! Aber wie identifiziert man eigentlich treffsicher Potenziale? Was unterscheidet Potenziale von Kompetenzen und was sind relevante Potenzialfaktoren?

Am 27.04. von 11:35 – 12:05 Uhr wird Michael Kühner im Webinar "Potenzialdiagnostik in der Talent- und Führungskräfteentwicklung" aufzeigen, was Potenziale ausmacht, welche relevant sind und wie man sie identifiziert.

Seien Sie dabei!

Umgang von Führungskräften mit der neuen Normalität

Braucht es im Zuge der wirtschaftlichen Entwicklung durch die Corona Pandemie einen neuen Führungsansatz?

Forscher der Technischen Universität Darmstadt führten im April und Mai 2020 eine Online-Konferenz mit rund 100 Führungskräften durch, um die Veränderungen des Arbeitsalltags seit Beginn der Covid-19-Pandemie zu untersuchen. In unserer „Studie des Monats“ stellen wir Ihnen die zentralen Erkenntnisse dieser Studie vor.

Vertrauen in virtuellen Teams

Virtuelle Teams werden nicht erst seit den durch COVID-19 erzwungenen Einschränkungen immer beliebter. Aber sind virtuelle Teams auch effizient? Wodurch werden sie effizient? Die Antwort auf diese Frage beginnt mit dem Schlüssel für erfolgreiche Kooperation: Vertrauen.

Also, warum genau brauchen wir Vertrauen in virtuellen Teams? In unserer Artikelserie zeigen wir Ihnen 5 Erfolgsfaktoren, warum Vertrauen der Schlüssel für eine wirksame Zusammenarbeit ist.

Innovatives Potenzial- und Kompetenzmanagement - Manuel Schuchna

Letztes Jahr ist das Buch „Innovatives Potenzial- und Kompetenzmanagement“ von Manuel Schuchna erschienen. Es thematisiert ein neu entworfenes Modell für eine fundierte themen- und fachspezifische Personal- und Eignungsdiagnostik und bietet die Grundlage für Personalentscheidungen auf Basis von Affinitätenprofilen.

Wir haben den Autor gefragt, wie ihm die Idee für dieses neuartige Konzept gekommen ist und warum dieses eine große Bedeutung für den Bereich Diagnostik hat.


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