Personaldiagnostik in der Personalarbeit

Unsere Philisophie

„Diagnostik ist die Kunst des genauen Hinsehens in das Unsichtbare.“

Für die Beurteilung einer Person ist nicht allein die Fachkompetenz und der Werdegang ausschlaggebend. Entscheidend ist die Handlungskompetenz, die zu Ergebnissen führt. Aber auch dieser Fokus ist zu eng. Ebenso entscheidend ist es, die zukünftigen Entwicklungsmöglichkeiten in den Blick zu nehmen. Somit kommt in dynamischen Umfeldern dem Potenzial immer stärkere Bedeutung zu.

Wir haben daher ein ganzheitliches Diagnostiksystem entwickelt, das die verschiedenen Aspekte von Potenzial und Kompetenz sowie deren Wirkung berücksichtigt. Nur so kann überprüft werden, ob eine Person jetzt oder zukünftig an der richtigen Stelle zur Unternehmenswertsteigerung beitragen kann.

Unsere Verfahren sind wissenschaftlich fundiert sowie jahrelang erprobt und liefern somit außerordentlich zuverlässige Informationen. Wir machen auch jene Beurteilungsbereiche beobachtbar, die in Gesprächen sehr schwer und nur mit Risiken bewertbar sind. Moderne, standardisierte Testverfahren dienen als Ergänzung sowie Absicherung unserer handlungskompetenzorientierten Methodik.

Wir führen solche Verfahren vom Top Management Level bis zum Junior Level durch. Dabei setzen wir moderne Analyseinstrumente ein, die in ihrer Aussagekraft deutlich über strukturierte Interviews hinausgehen.

 

Personaldiagnostik

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