Personaldiagnostik in der Personalarbeit

Unsere Philisophie

„Diagnostik ist die Kunst des genauen Hinsehens in das Unsichtbare.“

Für die Beurteilung einer Person ist nicht allein die Fachkompetenz und der Werdegang ausschlaggebend. Entscheidend ist die Handlungskompetenz, die zu Ergebnissen führt. Aber auch dieser Fokus ist zu eng. Ebenso entscheidend ist es, die zukünftigen Entwicklungsmöglichkeiten in den Blick zu nehmen. Somit kommt in dynamischen Umfeldern dem Potenzial immer stärkere Bedeutung zu.

Wir haben daher ein ganzheitliches Diagnostiksystem entwickelt, das die verschiedenen Aspekte von Potenzial und Kompetenz sowie deren Wirkung berücksichtigt. Nur so kann überprüft werden, ob eine Person jetzt oder zukünftig an der richtigen Stelle zur Unternehmenswertsteigerung beitragen kann.

Unsere Verfahren sind wissenschaftlich fundiert sowie jahrelang erprobt und liefern somit außerordentlich zuverlässige Informationen. Wir machen auch jene Beurteilungsbereiche beobachtbar, die in Gesprächen sehr schwer und nur mit Risiken bewertbar sind. Moderne, standardisierte Testverfahren dienen als Ergänzung sowie Absicherung unserer handlungskompetenzorientierten Methodik.

Wir führen solche Verfahren vom Top Management Level bis zum Junior Level durch. Dabei setzen wir moderne Analyseinstrumente ein, die in ihrer Aussagekraft deutlich über strukturierte Interviews hinausgehen.

 

Erfolgreiche Verfahren in der Personaldiagnostik VII

von Kristiana Dzhordzheva

Insights Discovery Präferenz-Profil

 

Jeder Mensch ist einzigartig mit unterschiedlichen Einstellungen, Verhaltens- und Kommunikationsstilen. Im folgenden Beitrag möchten wir Ihnen das Insights Discovery Präferenz-Profil näher vorstellen, mit dem Sie sich selbst und andere besser verstehen lernen und persönliche Entwicklungsschritte ableiten können.

 

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Erfolgreiche Verfahren in der Personaldiagnostik VI

von PApke

Werte-Profiling

 

Können Werte systematisch entwickelt werden? Sind Werte messbar? Ja, aber erst dann wenn diese auch erkannt werden. Im folgenden Beitrag möchten wir Ihnen das Verfahren „Profilingvalues“ vorstellen, mit dem Sie die „inneren Werte“ und die gegenwärtige Situation eines Menschen messen können.

 

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Erfolgreiche Verfahren in der Personaldiagnostik V

von PApke

Der StrengthsFinder

 

Welche Talente haben Ihre Mitarbeiter? Auf welcher Grundlage können Ihre Mitarbeiter auf Dauer Spitzenleistungen und hohe Produktivität erzielen?

Im folgenden Beitrag möchten wir Ihnen den StrengthsFinder vorstellen, mit dem Sie die Talente und Stärken Ihrer Mitarbeiter herausfinden und produktiv einsetzen können.

 

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Potenziale erkennen und nachhaltig entwickeln

von PApke

Neue Herbstausgabe Strametz Insight

 

In unserer Herbst-Ausgabe des „Strametz insight - Potenziale erkennen und nachhaltig entwickeln“ erwarten Sie folgende thematische und praxisbezogene Beiträge:

  • Best-Practice: Development Center in der Produktion
  • Erleben, lernen, handeln in der Strametz Akademie
  • Digitale Unterstützung für HR-Dienstleistungen im Unternehmen
  • Aktuelles aus Kundenprojekten

Viel Vergnügen und gute Impulse wünscht Ihnen das Team von Strametz & Associates

 

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Erfolgreiche Verfahren in der Personaldiagnostik IV

von Christina Kremper

Verschiedene Persönlichkeitstests vorgestellt

 

Persönlichkeitstests werden bei der Auswahl, Platzierung, Potenzialeinschätzung und Entwicklung von Personal und insbesondere von Führungskräften in Deutschland im Vergleich zu anderen Ländern nach wie vor zögerlich genutzt (Sarges 2000; Schuler 2008,20).

Unsere Praxis zeigt, dass sich dieser Trend gerade verändert. Welche Verfahren eignen sich besonders für den Einsatz im beruflichen Kontext?

 

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Personaldiagnostik

HR-Events

Aktuelle Termine für Workshops, Offene Simulationen und Praxistage rund um Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement.

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