Fit-For-Future

Action Learning in Life-Projekten

Das Produkt

Talente bzw. engagierte (Nachwuchs-)Führungskräfte oder andere für das Unternehmen wichtige Multiplikatoren werden in realen und klar definierten Projekten begleitet und parallel zu Change-Agents ausgebildet. Mit den Projekten wird zugleich ein bedeutsamer Return on Investment innerhalb von 12 Monaten angestrebt.

Die Zielgruppe

  • Talente
  • Nachwuchsführungskräfte
  • Nachwuchsprojektleiter
  • Multiplikatoren
  • Führungskräfte

Es sind mindestens 12 Teilnehmer erforderlich.

Einsatzmöglichkeiten

  • Fit-For-Future wird „on-the-job“ eingesetzt.
  • Aus- und Weiterbildung wird mit Themen verknüpft, die sowieso dran sind und bearbeitet werden müssen.

Führungskräfteentwicklung

HR-Events

Aktuelle Termine für Workshops, Offene Simulationen und Praxistage rund um Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement.

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Die Methode

Zum Einsatz kommen Tools aus den Bereichen

  • Qualitätsmanagement (EFQM)
  • NLP im Business
  • Systemische Organisationsentwicklung
  • Change Management

Empfohlene Literatur

Change Management: Den Unternehmenswandel gestalten von Klaus Doppler und Christoph Lauterburg, Campus Verlag