Der Leadership Potenzial Kompass

Talentmanagement für den Führungsnachwuchs

Müssen die besten Talente für spätere Führungsaufgaben identifiziert und auswählt werden, stößt die allgemeine Kompetenzdiagnostik an ihre Grenzen. Denn wie soll auch das beste Talent schwierige Führungssituationen ohne Wissen, Training und Erfahrung kompetent (d.h. sicher, bewusst und wiederholbar) bewältigen ?

Daher ist es an der Zeit im Talentmanagement eine vernünftige und handlungsbasierte Potenzialdiagnostik zu implementieren. Das bietet auch die Chance, verborgene und weniger sichtbare Talente zu entdecken.

Was bedeutet Führungspotenzial

Die bisherige Forschung und Literatur zum Thema Führungspotenzial ist nicht sehr ergiebig. Daher haben wir anhand einer Metaanalyse das vorhandene Material analysiert, um gemeinsame Muster für Kernfaktoren zu ermitteln. Ergebnis: Sechs Potenzialkernfaktoren weisen eine hohe Übereinstimmung mit der bestehenden Forschung auf.

  1. Kognitive Kapazitäten
  2. Soziale Kapazitäten
  3. Selbstwahrnehmung
  4. Selbststärke
  5. Wachstumsorientierung
  6. Mobilisierungsenergie

Sind diese Potenzialfaktoren bei einem Menschen vorhanden, ist die Wahrscheinlichkeit kompetenter und damit erfolgreicher Führung sehr viel höher. Diese Faktoren sind vor allem unabhängig von bisheriger Führungserfahrung zu bestimmen und schaffen damit eine bessere Vergleichbarkeit sowie Gerechtigkeit bei der Identifizierung von Talenten.

Mit dem Leadership Potenzial Kompass haben wir ein ganzheitliches System entwickelt, mit dem das individuelle Führungspotenzial bei Talenten erkannt und Unternehmen helfen soll, künftige Führungskräfte zu entdecken, um diese zielgerichtet zu fördern. Dieser besteht aus drei Bausteinen, die entweder einzeln, kombiniert oder aufbauend genutzt werden können.

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