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Talente fördern. Führung stärken.

Strametz & Associates

Die Strametz & Associates GmbH zählt seit vielen Jahren zu den führenden Anbietern von Lösungen für die Personal- und Organisationsentwicklung in Deutschland. Mit über 25 Trainern und Beratern betreut das Warburger Beratungshaus sowohl Unternehmen des Mittelstands als auch internationale Großkonzerne in ganz Deutschland und weltweit.

Einzigartig ist Strametz & Associates durch die Vielzahl von über Jahren bewährten und stets weiterentwickelten Ansätzen, Simulationen und Systemen im Bereich des Talentmanagements, der Führungskräfteentwicklung, der Personaldiagnostik und HR Beratung. Sowohl Unternehmen ohne als auch Unternehmen mit bestehenden Programmen und Systemen können sich mit Strametz & Associates einen Turbo einbauen. Wenn es um wirkungsvolle, messbare Effekte geht ist die PE/OE Beratung Strametz & Associates die richtige Wahl.

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Der Leadership Potenzial Kompass

Der Wegweiser für mehr Führungserfolg

Digitales Kundenmagazin „Strametz Insight“

Wir halten Sie auf dem Laufenden: Abonnieren Sie unser digitales Kundenmagazin "Strametz insight" und erhalten Sie regelmäßig Nachrichten, Themen und Trends aus unserem Unternehmen. "Strametz insight" erscheint 1-2 mal im Jahr.

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Herausforderung Next Leadership

Die aktuellen Challenges von Next Leadership

Dass im Kontext von Industrie 4.0, Digitalisierung und weiteren globalen Trends vor allem auch korrespondierende, neue Führungsansätze diskutiert und gefordert werden, steht außer Frage.

Aber wohin geht die Reise ganz praktisch, wenn Unternehmer und Unternehmen New- oder Next Leadership ausrufen?

Will man zu dem Thema nur etwas beitragen, weil alle etwas dazu sagen oder schreiben? Erkennt man den Handlungsbedarf für die eigene Organisation und startet einen Change Prozess nach altem Muster? Oder bricht man auf, experimentiert und schafft Keimzellen von New Work?

Aus unserer Beratungspraxis kennen wir die Gedanken und Maßnahmen von Unternehmern, Managern aber auch der betroffenen Führungskräfte.


Wenn Sie mehr über das Thema Next Leadership erfahren wollen, dann besuche Sie unseren Blog mit weiteren spannenden Artikeln!

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Spielwiese oder Durchbruch?

Next Leadership, Digital Leadership oder Leadership 4.0 ...

... wie auch immer die Überschrift für die „neuen“ Fähigkeiten, Voraussetzungen, Herausforderungen oder Kompetenzen einer Führungsriege lauten mag, als grundlegendes Merkmal wird durchgängig die Fähigkeit zur Veränderung angeführt. Führungskräfte werden gebraucht, die unserer Gesellschaft und unseren Unternehmen den Weg in die neue Welt der Digitalisierung weisen sollen. Aber wo stehen wir heutzutage in dieser Entwicklung hin zu Agilität, New Work und Kollaboration einerseits und Innovation, Digitalisierung und Künstlicher Intelligenz andererseits?

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Was braucht agile Führung?

Was braucht agile Führung?

Agile Führung braucht starke interkulturelle Kompetenz …und diese ist jetzt trainierbar

Die steigende Flexibilisierung von Netzwerken und interdisziplinäre Teamstrukturen erfordern eine starke Teamfähigkeit in der Führung. Teams entwickeln und einen Leitplanken geben, das ist kein Neuland im Gebiet der Führungsarbeit. Was aber heute viel stärker erfordert wird, ist erhöhte Empathie und Sensibilität für unterschiedliche Erfahrungen, Handlungsausprägungen und Denkmuster.

 

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